一个员 工如果连自己的责任都不明确,就不能认清失败的原因，当然也无法处理失败后的系列问题。 这样的员工非但对自己改正错误没有促进作用，反而会落人一 错再错怪罪别人、不求长进重蹈覆辙的恶性循环中去。

      美国西点军校学生常说:”我没有任何理由，长官!”当你犯错或未完成任务时,不要首先想着找什么借口,而应该主动承认自已的错误。

      工作中出现失误是准免的,这总是与自己处事不当有关，自己有不可推卸的责任，不能说这是因为老板或其他领导的指挥失误造成的。

      出版社媒体经理小菲被一件小事给难住了:公司要求市场部做一个新媒体推广计划，但主管阿明一直没有跟她讨论这项工作，也没有限定工作进度。前几天，大老板向小菲查询计划进度，阿明竟然表示他不知道小菲做了些什么，因为他没有得到小菲的汇报。大老板大发雷霆，将小菲狠狠地骂了一顿,还要她在期限内完成工作，而小菲不知道该不该将事情的原委告诉大老板。

      老同事智子得知小菲的苦恼之后，劝她道:“有一条赢得上司信任的捷径就是勇于替上司背黑锅。在工作中，你的顶头上司因为这样或那样的缘故而犯了错误或者得罪了他的上司，正在受上级领导的严厉批评，这时候,正需要你能挺身而出,拿出勇气,控制住自己瑟瑟发抖的双腿,大声向你上司的上司交代:这错误全是因你而起,别人没有一点责任。切记一定要声情并茂,最好能声泪俱下，感动你的上司的上司。这样一来,你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。在共患难之后，他绝对会把你看作‘自己人’而努力栽培你,而这正好也是你晋升的好机会。”

      而小菲的另一个同事则说:“有一个很简单的方法可以让你不背黑锅。最易行的就是，不马虎,事事有根据,白纸黑字,即使错了也有充分的理由解释。”

      听完两位同事的忠告,小菲说:“唉，这次我‘有幸’作为背黑锅的人选,但好在这次并无极大过失，说实在的，我只是不愿让阿明的形象受损而已，这次就认了。但吃一堑长一智，以后我会尽量把工作白纸黑字地记录下来。遇到任何疑问，立即向他提出。”

      当然我们并不提倡为了晋升而替上司背黑锅的做法，该是谁的责任，谁就应该来承担，这是天经地义的事情。关键的问题是,如果责任属于你，你就不应该推脱。

      一旦犯了错误,先别急 为自己找借口，这只能断送自己的前程，因为错误已经成了事实，最大的原因就是你的失误,其他借都是次要的。

      那些推加责任的员工都是不敢面对现实或者扭曲现实而总怪罪别人的人，同时，也是心智不使熟的人，心智成熟的人帝自我反省:”我到底什么地方不对劲，出了这种差错？哪一件事被我疏忽了？最后则思量：“下次我要怎样做才能避免失败，达到目的？”。