如果有一天你的上司问你要某个结果时，你在执行前,会不会考总能不能成功?其实,你应该做的不是去考虑会不会成功,而是下定决心,即使可能失败也要坚决执行。一个人在工作中，必须要建立必胜的信念，坚决贯彻执行决策,尽最大的力量获得决策时想要的结果。

    IT业界流传着韩国三星集团总裁李健熙的一句名言:“妻子以外的一切都要变。”这句话,也正是当年李健熙下决心带领三星集团励精图治、发愤改革的写照。

    1987年，李健熙从父亲李秉哲手中接过三星集团这个大集团,1993年开始重塑三星，并且提出了这个“妻子以外的一切都要改变”的口号。

    当时,李健照决心“给沉睡中的三星一剂猛药,一个改革的信号弹”。于是,变革从每日的上下班时间开始,将原来的“朝九晚五”变成“朝七晚四”,20万员工都将提前两个小时上班。大规模的变革一定会遇到许多阻碍,但是李健熙相信,如果下不了这个决心，振兴三星的日子便会遥不可及。

    三星人从此意识到:改革开始了。很多人从闲散中恢复过来，开始利用早下班的时间学习外语培训进修 ,这些努力为以后的海外市场奠定了 坚实基础。

    直到2002年年底,三星集团已经名列IT行业前20名，连一向骄傲的索尼都为之汗颜。

    为了表明“一定要结果”,而不是单纯的“想要”,三星不惜将上班时间提前两个小时,20万员工生活习惯从此改变。我们可以看出改革的巨大决心。这就是结果心态的一个最好说明，优秀的成功者不是想要成功，而是“定要!"无论付出多 大代价,都要达到。

    这就是普通人与成功者的区别,普通人只是想要得到结果，想想而已,得不到，也就放弃了;而执行型人才是“一定要”,不光是在脑袋里有一幅蓝图,而且还有将其实现的决心和百折不挠的毅力。“想要”与“一定要"之间,有着巨大鸿沟。

    肯德基炸鸡的创始人桑德斯上校,退休时已经65岁了,他身上没有钱,却下定决心要做出一番事业。老上校不怕年老,一直到处推销他的炸鸡,希望有一家餐馆能接受他的方法。但是每次听完桑德斯上校的介绍，+家有九家餐厅的老板都对他的秘方持怀疑态度。

    然而,老上校对自己有严格的要求,不是“想要”，而是抱定了“一定要”的决心。在两年时间里，他甚至被人拒绝了整整1009次，他仍坚持不懈,没有放弃。在1010次成功出不了一有人同 意要他的秘方。 

    很多人只看到肯德基成功以后的光环，却不知道它在成功前经历过1000 次的失败。有几个人能忍受如此多的失败，又有几个人能在失败了1000 次后,还是坚定地努力下去....