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花最少的钱,办最多的事

发布时间:2019-08-06 08:52:30 浏览:182

      花最少的钱办最多的事是优秀员工的共同准则,也是每个老板对员工的 一致要求。下面来看这样一则故事。


      约翰和查理是同一家公司的普通职员,他们同时进入这家公司,工作相同,薪水无差。然而仅仅半年的时间情况就起了变化,查理受到老板的器重,一路平步青云,从领班直升部门经理;约翰却始终默默无闻还是一个最普通的职员。


      终于有一天,约翰不堪忍受这样的不公平待遇,他质问老板:为什么同样是兢兢业业地工作,却不能得到相等的待遇?


      老板早就看出了约翰的委屈,但却只是笑而不语。之后老板安排二人一起去期刊市场做一个调查,看当前上市的女性期刊具体有多少个品种。


      约翰以最快的速度统计了此类期刊的数量,然后他向老板报告说有62种。老板接着问各是哪家杂志社出版的,于是,他又折回去打听之后赶紧回来向老板报告。老板又问他这些期刊的价格和纸张质量等情况都怎么样,他就又去了一次。而他就这样来来回回,单是路费这一项,约翰就多花了2倍的费用。


      当约翰再一次气喘吁吁赶回来时,查理也拿着一份图表走到办公室准备向老板汇报。老板对约翰说,你先休息一会儿,听听查理怎么说吧。


      查理开始有条不紊地汇报自己的调查结果,包括此类期刊的种类与刊名,它们各自的出版单位、价格、纸张、页码以及开本情况等,还对调查的整体结果作了一番总结,并借助图表说明这类期刊已趋于饱和,利润甚微,已经没有进一步发展的必要。


      此时,约翰红着脸对老板说:“谢谢您,我明白为什么自己一直得不到重用了。”


      从上面这个例子可以看出,个员工优秀还是普通,区别就在于:优秀员工总是能够高屋建瓴,花最少的钱办最多的事,同时力求一次性做好;他们不仅能把公司的事业当作自己的事业来做把工作做得尽善尽美,而且往往比普通员工的节约意识更强,能处处为公司着想。


      总之:优秀员工总是能够高屋建瓴,花最少的钱办最多的事,同时力求一次性做好;他们不仅能把公司的事业当作自己的事业来做,把工作做得尽善尽美,而且往往比普通员工的节约意识更强,能处处为公司着想。


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